1、硬科技高端招聘：主导科技项目经理人招聘全流程，制定招聘方案；拓展维护硬科技领域（AI、生物医药、新材料、集成电路等）招聘渠道，建立人才库；精准寻访、评估候选人，推动 offer 落地并复盘优化招聘效率。​
2、业务 HRBP 支持：深入科技项目经理人团队，衔接人力与业务端；协助制定人才发展、激励保留方案，处理员工关系；支撑绩效落地，提供人力政策咨询，保障团队高效运转。​
3、人力体系优化：参与完善项目人力制度（招聘、绩效等），结合硬科技行业动态提出创新建议，配合完成培训、数据统计等专项工作。​

任职要求：​
1、学历专业：统招硕士及以上学历，人力、工商、心理或硬科技相关专业优先，（特别优秀者可放宽到本科）。​
2、工作经验：5 年 + 人力管理经验，含 3 年 + 硬科技领域高端招聘经验优先；3、具备 HRBP 经验，有政府 / 国企、科研机构科技项目人力经验者优先；
4、核心能力：擅长硬科技人才寻访与甄别，具备业务洞察、跨部门协调及问题解决能力；

5、职业素养：认同科技成果转化目标，有责任心、保密意识及团队协作精神，学习能力强。