岗位职责：
1.根据公司战略和经营目标，负责设计、评估并持续优化公司薪酬与福利体系；
2.负责公司年度调薪、奖金包、考核激励方案开展及落地；
3.建立并持续优化公司绩效管理制度，全面组织与推动公司周期性绩效管理工作，确保流程顺畅、执行到位；
4.定期进行薪酬分析、绩效结果分析，为人才决策提供数据支持；
5.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.制造业3年以上同岗位工作经验；
3.掌握绩效与薪酬经理的岗位技能；
4.具有较强的执行力和优秀的组织能力、沟通能力、文字表述能力、规划能力。