1、充分发挥自身的招聘精神和专业度，有准备的做好新候选人的开拓和客户的维护；

2、在资深顾问的指导下充分了解目标公司招聘需求，有效解决核心客户的招聘需求；

3、深入挖掘潜在招聘渠道，有针对性的进行渠道开拓和结果分析总结；

4、与候选人高效沟通职位信息，通过面试筛选及推荐合适的候选人，

5、能够根据公司的业务指标及顾问规划安排，有效解决项目招聘需求。