1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，领导人力资源中心开展工作，发掘、培养公司内部管理技术骨干，负责公司高端人才需求的引进工作；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、经营管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.配合体系审核；
6.协助制定、完善并执行公司的薪酬福利体系和方案，负责数据分析及人工成本管控，确保薪酬操作的准确性与时效性；
7.组织实施员工绩效考核工作，包括方案宣导、过程监督、数据收集、结果应用分析等，确保考核工作的公正、有效，持续推动绩效改善；
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.完成领导交办的其他任务。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.十年以上大型生产企业人力资源主要管理人管理经验；
3.精通HR信息化管理系统的实施与流程再造，能推动人力资源大数据分析，利用数据驱动人才决策、优化组织效能，控制人力成本及风险；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心，能熟练运用OFFICE办公软件；
6.具备IT思维，有建立并整合不同的工作团队的能力；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力，有机械加工行业经验者优先。