1. 负责全公司各岗位（如技术、销售、职能等）的招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进。
2. 维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），提升渠道招聘效率与人才匹配度。
3. 建立并更新人才储备库，针对核心岗位提前储备优质候选人，满足业务长期人才需求。
4. 负责招聘数据统计与分析（如到岗率、招聘周期、渠道成本等），定期输出招聘报告，优化招聘流程。
5. 协助完善公司招聘制度与体系，提升招聘环节的候选人体验，维护公司雇主品牌形象。
6. 服从领导安排的其他工作。
三、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上专职招聘经验，熟悉互联网、电气行业等领域招聘流程者优先；有校园招聘、猎头合作经验者加分。
3. 核心能力：
◦ 具备较强的简历筛选能力和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位的匹配度。
◦ 擅长沟通协调，能高效对接业务部门需求，协调面试安排，推动招聘进度。
◦ 有一定的渠道拓展和资源整合能力，能主动挖掘优质招聘资源。
4. 素质要求：责任心强，抗压能力好，具备良好的服务意识和团队协作精神。