一、岗位概述：
作为公司文化的核心推动者，负责诊断、规划、落地和评估企业文化，确保其与公司战略和价值观一致，提升员工敬业度与组织活力，塑造积极雇主品牌。
二、职责描述：
-文化战略与诊断：
分析现状，诊断问题，制定与企业战略匹配的文化发展蓝图和年度计划。
-文化落地与推广：
策划并执行文化项目与活动（价值观推广、认可激励、融入活动等），促进价值观转化为员工行为。
-设计并推动文化相关的培训、沟通与引导。
内部沟通与雇主品牌：
-主导内部沟通策略，传递文化信息与公司动态，营造积极透明氛围。
-协同品牌部，确保内部文化与外部雇主品牌形象统一。
-融入HR流程：
将文化要素嵌入招聘、入职、绩效、晋升等人力资源流程。
-评估与优化：
建立评估体系，衡量文化项目效果，数据驱动持续改进。
-氛围营造与变革支持：
营造开放、信任、协作的工作环境，在组织变革中管理文化整合。
三、任职要求：
-本科及以上学历，人力资源、管理、心理学、传播等相关专业优先。
-5年以上工作经验，至少3年专注企业文化、员工敬业度、内部沟通或雇主品牌领域。
-有成功主导大型文化项目经验。