职责描述：
1.根据公司发展情况参与构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人员编制、人事制度；
2.根据人力资源战略规划制定年度工作计划及落地执行（组织能力建设、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等）；
3.全面落实人力资源工作，履行选人、育人、用人、留人的职责;
4.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历,人力资源或工商管理类专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，至少在人力资源有2-3项特长（熟悉薪酬绩效管理体系设计原理，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效管理的成功推进经验，有0-1团队搭建经验优先）；

3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人事工作流程。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，能独立解决人事管理实际问题；

4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于整合资源驱动目标达成，能独立完成授权范围内的决策；

5.以结果为导向，对于问题擅长深度思考并寻找解决策略。