1. 负责公司人员招聘配置，对接招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成销售、售后、行政等岗位的人员到岗跟进；
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并维护员工人事档案，及时更新员工信息台账；
3. 对接社保、公积金的增减员及月度申报；
4. 组织员工入职培训、岗位基础培训，配合开展团队建设活动，维护员工关系，处理简单的员工咨询与纠纷。

行政模块
1. 负责公司日常行政事务；
2. 处理公司各类文件、通知的起草、下发与归档，做好会议组织、会议记录及决议事项跟进；
3. 对接工商、社保等外部机构，处理各类行政对接事宜，做好公司资质、证照的保管与年审提醒；
综合支持
1. 配合汽车门店销售、售后等业务部门，完成各类行政人事配套支持工作，保障业务顺利开展；
2. 整理行政人事相关报表，按时上报各类数据，协助主管完成部门工作计划与总结；
3. 完成上级交办的其他行政、人事相关临时性工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有汽车4S店/汽车行业行政人事相关工作经验者优先；

2. 熟悉行政办公流程、人力资源六大模块基础工作，掌握社保、公积金、劳动合同法等相关政策法规；

3. 能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、考勤系统），具备基础的数据统计与报表制作能力；

4. 了解汽车行业基本运营模式，熟悉门店销售、售后岗位的基础工作特性者优先；

5. 具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，做事细致严谨，能承受一定的工作压力，适应汽车行业门店的工作节奏；

6. 具备良好的服务意识，能主动配合各业务部门开展工作，有较强的问题解决能力和团队协作意识。