一、岗位职责：
1、销售目标规划与执行
根据集团战略及门店经营指标，制定新车、二手车年度 / 季度销售计划，明确各车型销售目标、金融保险等增值业务占比，将目标分解至销售团队及个人，确保任务可量化、可考核。
动态分析区域汽车市场需求、竞品促销策略及行业政策变化，及时调整销售策略，如优化车型库存结构、制定差异化定价方案，保障销售目标超额完成。
2、销售团队管理与建设
搭建高效销售团队，合理配置销售顾问、销售经理等岗位人员，明确岗位职责与分工，提升团队协作效率。
组织系统化销售培训，内容涵盖产品知识、销售话术、客户谈判技巧、数字化营销工具使用等，持续提升团队专业能力；建立销售绩效考核与激励机制，通过月度销售竞赛、奖金提成等方式激发团队积极性。
关注销售团队成员职业发展，提供晋升指导与成长路径规划，增强团队凝聚力与稳定性。
3、销售流程优化与管理
主导优化展厅接待、客户线索跟进、试乘试驾、合同签订等全流程服务标准，制定标准化操作手册，确保客户体验优质高效，提升线索转化率与成交率。
定期复盘销售案例，分析客户流失原因，总结成功经验并推广至团队，监控客户跟进状态，实现客户资源精细化管理。
4、客户资源开发与维护
制定客户开发策略，拓展线上线下渠道（如汽车垂直平台、车展、异业合作活动），扩大潜在客户基数；建立大客户档案，维护企业客户、政府单位等重点客户关系，推动批量购车业务。
二、任职要求：
1、销售总监/经理同岗位2年以上工作经验；
2、过往业绩优良；
3、有新能源品牌工作经验或对新媒体运营有独到见解优先。
（集团公司，发展前景广阔。欢迎有想法、有激情、想干事、能干事的汽车同道加盟）