工厂人事行政相关经验。
岗位职责:
1.设计和实施招聘流程，选择合适的招聘渠道；
2.组织面试，评估候选人能力；
3.进行薪资谈判，确保合理薪酬；
4.管理入职过程，包括体检和初期工作指导；
5.处理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期相关事宜。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和谈判技巧；
2.能够组织和管理多个任务，确保工作效率；
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用；
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队有效协作；
5.对业务有敏锐的洞察力，能够根据团队需求调整工作策略。