岗位职责：
熟悉人力资源六大大模块；负责全院的招聘、录用、转正、调动、考勤、薪酬绩效、培训考核、人事档案管理等工作。
工作内容：
1、负责新员工入职、试用期管理，主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等。
2、负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签订、解除、离职转岗程序、员工档案）。
3、负责员工的考勤统计、年休假统计、薪酬和绩效核算，按照医院的福利政策负责员工福利发放。
4、负责医务人员的注册、执业资格考核的报考工作，协助医务部、护理部审定医护人员的执业资质和技术职称。
5、负责医院证照的年审、员工证件的保管、换证更新等工作。