岗位职责：
1、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督，不断完善绩效管理体系；
2、负责公司的绩效考核、薪酬福利制定、招聘配置、组织发展等模块工作，提供全方位人力资源解决方案；
3、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益，辅助人力资源体系其他相关工作；
4、制定招聘工作目标和计划，完成招聘任务；
5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专以上学历，有5年以上互联网/计算机/软件类企业经验优先，3年以上人力资源管理经验；
2、熟悉掌握招聘、人才资源规划、绩效管理、 培训等方面，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，3年招聘经验；
3、有统筹企业人力资源规划管理经验，对软件企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、具备极强的领导能力和管理能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，团队发展及综合管理能力。