【岗位职责】
证书资源池建设与维护 (30%)
1、负责开拓、评估并维护各类建筑行业注册证书（一级/二级建造师、造价工程师、职称人员、技术工人等）的持证人员渠道。
2、建立并动态管理公司内部“证书资源信息库”，确保所有证书状态（有效期、注册地、社保、继续教育等）实时更新、准确无误。
客户需求匹配与合规方案设计 (40%)
1、对接客户需求，分析其资质新办、延期所需的证书类别、数量及专业要求。
2、基于证书资源池，设计并输出合规、可行、经济的证书匹配方案，明确操作路径与风险控制点。
3、独立或协助顾问完成与客户的方案讲解、合同签订。
全流程协调与风险控制 (20%)
1、作为内部协调中心，联动外联人员、客服及持证人员，推动证书注册、变更等手续的办理。
2、建立风险监控体系，对在途及服务中的证书进行全程跟踪，提前预警并处理证书延续、社保同步等潜在风险。
市场分析与策略支持 (10%)
1、关注各省市建筑资质政策与“四库一平台”监管动态，分析其对证书市场的影响。
·2、根据市场供需变化，为公司的证书采购、定价及服务产品设计提供数据与策略建议。
【任职要求】
必备经验：
1、2年以上建筑资质代办、人才中介服务或建筑企业证书管理相关工作经验。
2、必须精通：住建部“四库一平台”及各省监管平台的证书注册逻辑；各类人员证书（特别是建造师）的注册、变更、延期全流程及关键风险点（社保唯一性、继续教育）。
核心能力：
1、资源整合与规划能力：能将零散的证书资源系统化，并基于客户需求进行最优组合与规划。
2、合规风控意识：对政策敏感，能将合规要求前置到方案设计中，规避操作风险。
3、沟通与商务能力：具备良好的对内协调和对外（持证人员、客户）沟通谈判能力。
优先条件：
1、有丰富的建造师等持证人员渠道资源者优先。
2、熟悉多个省份资质审批细则者优先。
3、具备良好的数据敏感度和初步的数据分析能力者优先。
【我们提供】
1. 核心业务岗位：直接参与公司核心业务链条，价值贡献清晰可见。
2. 专业成长：深入接触行业最前沿的证书资源运营模式，积累稀缺的专业经验。
3. 薪酬激励：[薪资范围：8K-15K，具体面议 + 各类奖金。业绩突出者年薪10万-20万+。清晰的晋升通道]。