1. 招聘管理：
a. 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程的顺畅和高效；
b. 筛选简历，组织面试，评估候选人能力，为各部门选拔合适的人才；
c. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
2. 团队建设：
a. 协助制定和实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；
b. 组织各类团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感；
c. 关注员工职业发展，提供职业规划和晋升机会。
3. 薪资核算：
a. 负责公司员工的薪资核算和发放工作，确保薪资体系的公平性和合理性；
b. 参与薪资政策的制定和调整，为公司提供合理的薪酬建议。
4. 员工关系管理：
a. 处理员工入职、离职、调岗等手续，维护员工档案的完整性和准确性；
b. 解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，维护良好的员工关系；
5. 其他工作：完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；
2. 工作经验：1-3年人力资源管理工作经验，熟悉教育行业者优先；
3. 技能能力：具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；
4. 个人素质：责任心强，工作细心，具备良好的团队合作精神和职业道德。
福利待遇：
1. 社会保险：五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
2. 休假制度：单休（具体休息时间根据公司安排）；
3. 培训发展：提供丰富的内部培训和职业发展机会；
4. 其他福利：节日福利、生日福利、团队建设活动等；