岗位职责：

1.‌制度建设与合规管理‌：参与制定或完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规要求，并负责劳动合同管理、员工关系维护及劳动争议处理。‌
2.‌招聘与配置‌：根据业务需求规划招聘，主导面试筛选，并协调员工入职、调动及离职流程。‌
3.‌培训与发展‌：组织员工培训计划，跟踪培训效果，并协助企业文化宣导。‌
4.‌绩效与薪酬管理‌：实施绩效考核方案，分析考核结果并提出改进建议；负责薪资核算、五险一金申报及考勤统计。‌
5.‌团队支持与行政协调‌：指导人力资源专员工作，处理日常人事事务，并参与人力资源数据的收集与分析。‌