与用人部门沟通，明确岗位JD（职位描述）、任职要求及招聘优先级。分析行业人才分布，制定针对性招聘策略。

维护并拓展招聘渠道：招聘网站（如BOSS直聘等），内推计划等。优化职位发布内容，提升岗位吸引力及曝光率。

快速筛选简历，匹配岗位硬性条件（学历、经验）与软性素质（沟通能力、价值观）。

安排业务部门面试，协调时间、场地及面试官。

跟进面试结果，向候选人提供反馈，管理Offer谈判及入职时间。