岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责员工招聘、选拔、培训和绩效管理等工作的实施与优化；
3、负责员工关系的维护，处理劳动争议及纠纷；
4、参与公司战略规划，提供人力资源方面的支持与建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3-5年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、有海外工程项目公司搭建团队经验优先