1. 通过网络等渠道，挖掘建筑企业所需人才。
2. 为客户、证书人才提供专业建筑类咨询服务。
3. 负责维护和跟进意向候选人，保持与候选人的粘性，建立公司内部的人才库。
4. 负责建筑类客户开发、谈判、合同签订和维护。
5. 通过电话、微信、QQ、网站等进行业务开展。
6. 开发和维护客户关系，积极拓展市场，达成销售目标。