一、岗位职责
1.负责人力资源部门日常管理，制定部门工作计划与目标，指导团队成员开展工作，提升部门整体专业能力与工作效率。
2.协助人力行政总监参与公司人力资源战略规划，提出人力资源管理优化建议，支撑公司业务增长。
3.统筹人力资源全模块工作，能根据业务节奏制定并落地各模块实施方案，高效交付。
4.主导公司薪酬绩效体系搭建与优化，确保体系贴合业务发展需求，达成有效激励。
5.传递企业文化，搭建和谐的内部沟通机制，构建良好的员工关系，提升员工整体满意度与归属感。

二、任职要求
1.学历背景：统招本科及以上学历，10年以上工作经验，其中5年以上人力资源部门管理经验。
2.工作经验：熟练掌握人力资源全模块运作，精通薪酬绩效模块，具有0-1或1-10 薪酬绩效体系搭建、优化经验；
3.个人素质：具备良好的统筹协调与问题解决能力，优秀的沟通表达、坦诚、逻辑清晰；抗压性强，能适应快节奏工作环境。
4.其他要求：有外资企业或上市公司人力资源管理经验者优先，持有人力资源管理师等相关专业证书者优先。