岗位职责：
1、拥有较为有效的招聘手段，可按期完成年度招聘计划，人员有效留存率＞95%，此项工作占岗位工作50%+；
2、负责每月薪资制作、负责成本数据分析；
3、负责部分制度的编写、整改；
4、负责培训地图的制作、员工的部分培训工作。
任职要求：
1、本科，5年以上工作经验；
2、有过西安市内200人+社保、薪酬工作经验；
3、有销售招聘经验；
4、office使用熟练，有数据分析能力；
5、逻辑清晰、沟通顺畅。