岗位职责

• 统筹各部门招聘需求，制定年度招聘计划并落实执行，确保与业务发展需求匹配；‌‌
• 分析行业人才市场趋势，制定差异化招聘策略，包括目标人才定位、渠道选择及预算分配。‌‌
• 开发并维护多元招聘渠道（如猎头、校园招聘、社交媒体等），定期评估渠道有效性并进行动态调整；‌‌
• 建立人才储备库，通过行业人才地图储备关键岗位候选人。‌‌3
• 设计并优化招聘流程，提升面试效率与候选人体验，包括简历筛选、面试安排及背景调查等环节；‌‌
• 引入数据分析工具，监控招聘转化率、入职率等关键指标，持续改进招聘效能。‌‌
• 协助业务部门进行岗位需求分析，提供人才市场洞察及薪酬建议；‌‌
• 协调跨部门资源，推动招聘流程合规性及风险控制。‌‌

任职要求

• 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师资质者优先；‌‌

接受过劳动法规、招聘技术等专业培训。‌‌

• 3年以上招聘模块经验，熟悉中高端人才寻访技巧及面试评估方法；‌‌
• 具备战略思维与数据分析能力，能通过市场调研制定针对性招聘方案；‌‌
• 优秀的人际沟通与跨部门协作能力，擅长处理复杂招聘场景中的多方利益平衡。‌‌