岗位职责：
1.根据集团战略目标及部门人力规划，开展关键岗位招聘，对招聘情况进行跟踪分析与反馈；
2.负责协助部门制定年度招聘需求，执行招聘计划，开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘；
3.了解行业竞争对手状况，进行行业内薪酬调研，协助优化完善集团招聘计息、招聘制度和招聘流程；
4.参与人员培训，设计人才成长路径及人员培养方案，建立、完善和维护集团人才库；
5.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，1-3年人力资源工作经验，有制造业工作经验者优先；
2.掌握招聘面试、人才培养等方面的专业知识和工具方法，具备独立解决问题能力；
3.有较强的主动性、沟通能力、逻辑思维能力及数据分析能力。