1. 人力资源规划：根据企业战略，制定人力资源规划，确保人员配置合理。
2. 招聘与选拔：负责组织招聘工作，选拔合适人才。
3. 培训与发展：制定培训计划，促进员工能力提升和职业发展。
4. 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，推动绩效提升。
5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利方案，激励员工。
6. 员工关系维护：处理员工投诉、纠纷，营造良好的工作氛围。
7. 政策制定与执行：制定和执行人力资源相关政策和制度。
8. 组织发展：推动组织变革和优化，提升组织效能。
9. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
10. 团队管理：管理和指导人力资源团队成员。