岗位职责：
1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政
策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事
人才管理等方面的各项规章制度。
2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和
劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上
岗资格证书培训、复审等进行动态管理。
3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳
动合同签订情况进行指导、监督、检查。
4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、
加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项
目部的贯彻落实。
5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、
准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。
6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相
关的内容。
7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳
动争议调解处理等具体工作。
8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。
任职资格：
1、人力资源管理、工商行政管理相关专业，本科及以上学历；持有证书或特别优秀的人才可适当放宽条件
2、能驻现负责项目现场实民制管理、农名工工资发放及劳务合同管理等涉及劳务资料的相关工作；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、具有良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能熟练使用办公软件；
5、有较强的敬业精神和事业心，办事稳重、待人友善，保密意识强。

职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休

职位亮点：兵团国有企业、带薪年休假、工作氛围有活力