1.负责建立健全公司人力资源管理体系，研究制定人力资源规划计划并组织实施；
2.负责公司党委管理的领导人员队伍建设，日常管理监督、综合考评、薪酬激励、教育培训、责任追究等工作；
3.负责指导成员单位实施人事用工分配制度改革，负责公司人才队伍建设、人员总量与结构调整、全员劳动生产率管理、人力资源管理和开发、培训等工作；
4.负责公司编制管理，总部机构与职责设置和管理。