一、基本要求
1．政治要求：拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品德优良、学习能力强、有良好的团队协作及沟通能力，有较强的组织纪律观念和顾全大局的意识，遵守各项法律法规，无违法犯罪记录，品德优良，有吃苦耐劳精神，保密观念强；
2．身体条件：身体健康，符合一般科研事业单位身体要求；
3．基本能力要求：有相关行业工作经验，吃苦耐劳，能够主动学习工作相关技能；
4．能够承受适当的加班和短期高强度工作。
二、岗位要求
1、硕士及以上学历，人力资源管理相关学历背景，3年以上人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作流程，熟练掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，有大型企事业单位人力资源管理工作经验优先；
2、具备优秀的职业素养和素质，有良好的职业道德和职业操守，有优秀的表达能力和出色的沟通能力，有较强的工作主动性和抗压能力；
3、有较强调研分析、数据分析、判断能力；良好的办公软件实操能力；书面分析报告能力；
4、性格外向开朗，有良好的持续学习习惯。
5、中共党员。
三、岗位职责
1、组织发展：通过建立机制和制度，有效发掘团队内人力资源需求，能针对团队绩效、组织人力资源能力、制度建设进行评估、反馈，全方位提供专业性的意见并进行业务流程改进；
2、人力资源管理：有效管理人资模块业务，带领团队进行人员招聘、培训、薪酬绩效、福利保障、员工关系等人力资源工作；
3、保障支持：通过与上级沟通，协助上级完成对人力资源模块建设，提供专业性意见和解决方案，确保人才库信息量大、层次丰富、质量高，能满足团队用人需求；
4、组织文化建设：辅助上级进行组织文化建设管理、团队氛围环境调整，提高团队凝聚力，提升团队工作效能；
5、其他上级安排的相关工作。
四、待遇
1、工资待遇按照军队有关文件执行（10K-15K，额外有绩效工资），为聘用对象购买“五险一金”（养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金）；
2、享受国家法定节假日，根据项目工作进度可适当安排寒暑假轮休；
3、其他福利。