1、组建并完善教师培养体系，负责师资队伍教师功底、教学技能以及通用技能的培养，为新教师教学能力数据负责；
2、关注教师团队数据，统筹教师资质、教师质控等相关项目型工作；
3、了解教师需求，参与培训授课，编制培训讲义、根据课程反馈不断完身培训课程，以持续改善、提升培训效果。
4、负责少儿部新教师招聘工作；
5、完成部门交待的其他工作。