岗位职责：

1. 战略与顶层设计：基于集团战略与发展需求，精通并主导行政管理体系的顶层设计与方法论构建。推动组织变革，确保管理理念与机制有效落地，支撑业务发展。

2. 集团化管控与标准化建设：设计并优化集团化管理机制，推动全集团制度、流程的标准化体系建设与持续运行。构建并完善管理标准化体系，保障企业运营的合规性、有序性与风险可控。

3. 流程优化与效能提升：系统性地优化和设计行政工作流程，通过精益管理提升行政工作的执行效率与服务质量。推动集团行政业务的数智化转型升级，利用技术工具提升整体运营效能。

4. 协同赋能与内外部联动：有效协同各业务中心，向各产业单位输出管理标准与专业支持，实现集团化赋能。与政府、行业机构等外部相关方保持紧密联动与协同，维护良好的公共关系，助力业务发展。

5. 综合运营与团队管理：负责行政体系的综合运营管理，具备复杂事项的组织协调与资源整合能力。领导团队建设，培养专业人才，提升团队专业能力与服务水平。

任职资格：

1. 基本条件

年龄：45周岁以内。

学历：本科及以上学历。行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

经验：10年以上行政或综合管理工作经验，其中至少3年以上集团总部或大型企业部门负责人同等职级的管理经验。

行业背景：具备互联网科技、先进制造业等行业背景者优先，理解其快速迭代、创新驱动、高标准合规的特点。

2. 核心能力要求

体系化设计能力：精通行政管理顶层设计与方法论，具备集团化管理机制设计与标准化体系（制度、流程）的搭建与落地能力。

变革推动与组织协同力：具备推动组织变革的成功经验，拥有强大的跨部门、跨业务协同能力，能够有效赋能一线单位。

流程优化与数智化应用能力：擅长通过流程再造提升效率，对行政数智化转型有清晰思路和实操经验。

综合管理与合规风控意识：具备出色的综合体管理能力与复杂项目协调能力，风险意识强，能确保运营合规有序。

3. 性格特质与综合素质：沟通协作型与稳健务实型兼备。既善于建立共识、推动合作，又作风扎实、注重结果。具备卓越的沟通影响力、战略执行力、资源整合能力及团队领导力。