一. 工作职责：
招聘与配置：负责招聘全流程，选拔合适人选。
招聘前：沟通岗位职责与要求，选择渠道（内部推荐、招聘平台、校园招聘、猎头）。
招聘执行：筛选简历、组织面试（初面、复面、终面）、录用流程（Offer、背调、入职）。
人员配置：合理分配员工，避免错配。
二、培训与开发：
提升员工能力，满足企业需求。
需求调研：问卷、访谈等明确短板。
体系：新员工培训（文化、制度、技能）、在职培训（专业、通用、管理）。
形式：线下、线上。
效果评估：考核、绩效变化等。
三、绩效管理：
评估工作成果，与薪酬晋升挂钩。体系：KPI/OKR、考核周期（月、季、年）、主体（上级、互评等）。
执行：目标设定、过程跟踪、绩效评估（面谈）。
结果应用：奖励优秀者，不合格者培训或调岗。
四、薪酬福利管理：
吸引保留员工，控制成本。
薪酬结构：基础+绩效+奖金+津贴；
调研行业水平；确保公平。
福利：法定五险；企业福利（年假、节日等）。
核算发放：每月核算绩效工资。
五、员工关系管理：
维护和谐劳资关系。
劳动关系：合同管理（签、续、解）、纠纷处理。
沟通关怀：日常沟通、员工关怀（健康、特殊）、文化建设（活动）。
六. 业务版块工作职责：
配合公司完成市场证书资源整理、证书渠道搜集，给资料部配合找证。
要求：执行力强、配合度高、时间灵活、会开车。

岗位要求：
1. 25-35岁大专及以上学历，行政管理或相关专业优先。
2. 1-3年行政工作经验，熟悉行政事务流程。
3. 具备良好的沟通协调能力及服务意识。
4. 细致认真，有较强的责任心和团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件及办公设备。
工作时间：
朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假
带薪年假+法定带薪假
薪资待遇：底薪+提成+奖金，综合薪资4000-10000