岗位职责

1. 负责公司培训体系搭建与优化，制定年度培训计划并推动落实，定期评估效果及改进。

2. 统筹内训师与导师的选拔、聘任、考核与激励，组织内训师赋能与课程开发。

3. 管理外部培训全过程，包括需求收集、机构筛选、费用审核与成果转化。

4. 运营数字化学习平台，维护系统数据与课程资源，组织实施线上学习与考核。

5. 策划并执行专项培训项目，包括新员工培训、管理层培养及资质认证项目。

6. 编制培训预算，合理管控费用，建立培训档案确保资料完整可追溯。

7. 统筹人才发展项目，推动高潜员工与继任者计划落地。

8. 协同业务部门提供培训支持，完成上级交办的其他任务。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2. 5年以上培训管理经验，具备干部管理体系搭建及储备干部培养项目实操经验。

3. 熟悉培训全流程管理，具备优秀的项目策划与执行能力，能有效推动跨部门协作。

4. 熟练使用办公软件及学习管理系统。

5. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。