技能要求：
培训，HR，员工培训，人力资源
岗位职责：
1、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，确保各项培训对与员工提升达到预期效果。（包含：岗前培训和岗中培训）
2、.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及对课程的期望，以此策划培训内容
3、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯。
任职要求：
1、思想行为端正，无不良犯罪记录，充满正能量；
2、形象良好，端庄稳重，讲课气场大；
3、学习能力强，能快速掌握新的知识；
4、语言表达能力强，充满感染力；
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力；
6、思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
7、具备编写讲义、制作课件的能力。