岗位职责
1.员工关怀活动运营：策划并执行渠道业务团队的员工关怀活动（如节日福利、生日会、团队建设等），提升员工归属感。收集员工反馈，分析需求并优化活动方案，确保活动效果可量化。
2.荣誉体系运营：协助搭建并运营渠道业务团队的荣誉激励体系（如季度/年度评优、专项奖励等）。
3.设计荣誉活动的宣传方案（如海报、邮件、内部平台推送等），提升员工参与度。
4.HR项目落地执行：参与人力资源相关项目的落地实施（如绩效优化、培训发展、文化宣传等），确保项目在渠道业务团队的高效推进。协助HRBP完成员工关系管理、离职访谈、人才盘点等基础工作。负责HR相关数据的收集、整理与分析，定期输出报告支持业务决策。
5.其他：完成上级交办的其他支持工作。
岗位基本需求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。1年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或项目运营经验优先。
2.核心能力：熟悉招聘流程及常用渠道，具备基础面试技巧。具备活动策划与执行能力，擅长创意设计和跨部门协作。熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。沟通能力强，能对接业务团队，具备同理心。
3.职业素养：责任心强，注重细节，能高效完成多任务并行的工作。