岗位职责
1.洞察需求： 能够通过调研与学习，诊断业务痛点与商家能力缺口，界定课程要解决的核心问题。
2.课程体系规划：基于业务目标和学员画像，优化课程体系、学习路径，确保课程内容的前瞻性和实用性。
3.教学内容设计：进行课程内容的结构化设计、知识点的萃取与梳理。在指导下撰写详尽的教学设计文档（包括学习目标、教学方法、互动环节、评估方案等）。在指导下完成脚本撰写、案例开发、练习设计等全套课程内容的产出。
4.课件制作与质控：在指导下能够与内外部资源（如讲师、视频制作团队、设计师）有效合作，推动课程内容的多媒体化（视频、音频、图文、直播等）制作。对课程成品的质量负责，确保内容准确性、科学性和学习体验。
5.设计学习效果评估体系：通过问卷、考试、实践作业等方式收集学员反馈。
6.分析课程完课率、考核通过率、知识掌握度等数据，对课程内容进行持续优化和版本迭代。

岗位基本需求
1.学习能力：拥有快速学习的能力与主动学习的积极性，掌握快速学习的方法。
2.专业内容开发能力：具备1年以上专职课程开发或教学设计相关工作经验，有独立完成一门以上体系化课程从0到1开发的全流程经验。
3.思维能力：拥有出色的逻辑梳理与结构化思维能力，能将复杂知识转化为体系清晰、循序渐进的学习内容。
4.优秀的文案撰写与沟通能力，能清晰地表达概念、设计案例和编写脚本。
5.工具使用能力：可以熟练使用office套件、图片、视频编辑软件，了解基本的AI提效工具，并灵活应用
6.能够洞察用户学习心理，设计引人入胜、易于理解的学习体验。