岗位职责：

1.参与部门编制沟通，参与职级体系执行，参与梳理并维护岗位职责说明书；

2.负责公司及门店编制执行，核实全职、兼职招聘需求、晋升、调动编制调整管控；

3.参与招聘策略的制定，协助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；

4.与猎头公司、招聘网站等各招聘渠道保持良好的联系，并且时刻关注及开发新的招聘渠道；

5.参与全职招聘需求审核，完成部长级（不含）以下的候选人初试工作，并且为复试面试官、候选人提供客观清晰初试反馈；

6.做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作，以及和用人部门的衔接安排，确保给面试者留下专业、高效的企业形象；

7.招聘数据的维护及汇总、面试及笔试题库的维护与更新。

任职要求：

1.三年以上招聘工作经验，一年以上招聘管理岗位工作经验；

2.熟知行业招聘渠道及熟练使用办公自动化软件；

3.强烈责任感，具有自我激励能力以及优秀的组织能力和执行力；

4.良好的沟通和协调能力。