1.招聘需求管理与发布
与各部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布精准的职位描述(JD)管理并维护各大招聘渠道(如BOSS直聘、丰县人才网、徐州英才网、丰县直聘、智联招聘等)，确保职位信息及时更新。
2.候选人寻访与筛选
通过多种渠道(招聘网站、简历库、内推、社交平台等)主动寻访和挖掘候选人。
对收到的简历进行初步筛选和电话面试，评估候选人的基本资格、技能和经验与职位的匹配度，
向各部门清晰、准确地推荐合适的候选人，并安排后续面试。
3.面试流程协调
作为招聘流程的协调中心，高效安排多轮面试时间，并做好面试官的提醒与候选人的接待工作，
收集面试反馈，并及时与候选人进行沟通，确保信息同步。
4.offer与入职管理
进行候选人薪资期望沟通
发放正式录用通知(Offer)，并跟进确认。
与新员工保持联系，协同团队确保其顺利入职。
5.招聘数据与渠道维护
维护并更新招聘管理系统(ATS)中的候选人数据确保信息的准确性和完整性。
积极拓展和维护新的招聘渠道，运营公司员工内推项目。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先。
2.1年以上招聘经验，熟悉完整的招聘流程。有互联网、科技公司或销售岗位招聘经验者优先。
3.熟悉使用至少两个主流的招聘平台(如BOSS直聘、智联等)。
4.优秀的沟通能力和人际交往能力，具备良好的电话