一、人事方面
1、人力资源管理体系构建规划:全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划中长期方案，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施;
2、人才梯队建设:负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;
3、薪酬福利:建立完善符合市场行情并具有竞争力的薪酬福利制度，以吸引优秀人才加盟;
4、绩效考核:构建完善的绩效考核体系，同时监督各区域的考核达成效果，并依据各实际情况调整考核制度;
5、企业文化建设:建立系统的企业文化建设管理制度，为提升企业的社会形象，并增强员工的凝聚力和安全感;
6、培训体系:依据集团发展以及员工职业生涯规划，搭建起科学有效的培训体系，为集团培养合格的员工和优秀的管理干部;
7、招聘体系:负责公司招聘团队及渠道的构建、开发、管理及维护各区域人力供应商、外围资源等，建立沟通反馈机制，及时了解市场行情，制定相应的招聘政策，并监督审核各区域政策的合理性，确保按要求完成集团的招聘任务;
二、行政方面:
1、负责公司各分支机构行政统筹管理,持续完善公司的行政管理方针、制度、流程和标准。给予各部门有效的行政和后勤支持,提高工作效率;
2、本着合理节约的原则，编制行政预算并监督执行;并负责管控公司各项行政费用;
三、集团管理:
1、制定各项(招聘、培训、文化建设、管理成本管控等)年度、月度计划，并监督落实，分析检讨;
2、为集团决策提供有关人力资源战略、组织建设行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3、全面负责集团人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;监督分析各区域成本管控落实情况，定期分析检讨;
5、负责与各地方相关政府部门的对接维护工作，处理各类突发事件并做好危机公关工作
6、负责公司领导交办的其他特殊事项的处理
任职要求：
1、专科及以上学历，HR相关专业吗，有光电行经验优先;
2、有丰富的大型企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验;有企业文化建设实操工作经验;
2.具有5年民营人力资源管理经验;
3.对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识且有丰富的实操经验;能独立构建企业全盘人力资源体系，擅长解决复杂人力资源问题;
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色
的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉劳动法相关方面的法律法规及政策
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.能适应高压力、快变化的工作环境和高速发展中的民营企业文化;
8.具有极高的职业道德标准:正直、诚信、务实、敬业;
9.身体健康、家庭稳定;进取、自我激励(富有工作激情)