1.制定单位人力资源中长期规划、年度计划并组织实施，同时制定和完善各项人力资源管理制度实施细则并监督运行

2.制定、动态调整单位岗位数量与编制，定期开展岗位价值评估，制定岗位薪酬策略。

3.负责开展单位人员配置优化，负责制定年度招聘计划，推动、指导、监督招聘工作实施；开展人才面试、录用审批等工作，保障人才落地。

4.负责细化制定单位薪酬、工资福利、奖金激励方案，并监督实施。

5.负责组织设计单位各类人员绩效考核指标、评价标准和考核方案；负责监督、指导各部门开展绩效管理工作；定期组织绩效评估、收集反馈信息。

6.制定本单位培训方案并监督实施；并配合实施公司级知识体系建设，并做好本单位知识管理体系管理；同时组织开展个性化学习发展计划。

7.制定本单位员工管理制度，开展员工流动管理、灵活用工管理、假勤管理、出国管理、人事管理等工作。

8.开展人力数据洞察分析，为经营业务开展提供数据支持。