1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

10、完成董事长临时交办的各项任务

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业;

2、3年以上集团性公司工作经验，5年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识;

7、工作敬、积极乐观，能接受高强度的工作:

8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

薪资： 6000--8000/月