岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的经营发展提供人力支持
2. 拟定和优化公司各项行政管理制度，并监督执行
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 负责公司员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷
5. 负责公司行政事务管理，为员工提供良好的办公环境

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备良好的职业素养和敬业精神