岗位职责：
1. 负责制定和实施绩效管理体系，确保公司绩效管理工作的有效执行。
2. 负责组织绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈等环节的工作。
3. 定期分析绩效数据，为人力资源决策提供支持。
4. 协助各部门进行绩效改进，提高员工工作效率。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练掌握办公软件，做表打字没问题
2、形象好，气质佳，具有亲和力，善于沟通，思路清晰
3、有行政招聘相关工作经验者优先录用
工作时间：8：30-12：00 13：00-18：30 月公休4天
试用期两个月，转正上五险，月福利，包住不包吃