岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，推动组织变革与优化
2. 规划和指导公司行政管理工作，确保行政支持体系的完善
3. 参与公司战略决策，提供人力资源与行政方面的专业建议
4. 维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度
5. 监控和优化公司各项管理流程，提高组织效率

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历
2. 5年以上相关工作经验
3. 熟悉管理和战略规划
4. 具备出色的沟通协调能力和灵活的处事技巧
5. 35岁以内

薪资待遇：（此处不输出薪资待遇，因为用户输入内容中未包含薪资待遇相关信息）