工作职责：
1. 统筹人事全流程管理：负责招聘信息发布、简历筛选、面试协调及入职流程跟进，主导新员工培训与试用期转正评估，保障人才精准配置。
2. 维护员工关系合规性：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳及考勤统计，解答人事政策疑问，协调员工投诉与纠纷，降低用工风险。
3. 支撑薪酬绩效体系：协助设计薪酬架构，精准核算工资、奖金与福利，配合执行绩效考核方案，联动业务部门落地激励机制。
4. 推动企业文化落地：策划并组织团建活动、员工关怀计划，增强团队凝聚力，营造符合工程行业特性的团队氛围。
5. 主导行政事务统筹：负责办公用品采购、固定资产登记与办公环境维护，统筹会议室安排、访客接待及快递收发等日常支持。
6. 优化行政制度流程：制定或迭代考勤、报销、差旅等行政制度，推动流程标准化，提升办公运转效率。
7. 保障后勤与财务支持：对接物业、保洁、网络等供应商，协调公司搬家、装修等事务；协助整理报销单据、管理备用金，联动财务部门保障资金规范。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备工程施工行业经验者加分。
2. 拥有3年以上人事+行政综合管理经验，熟练掌握招聘、薪酬、员工关系等HR模块实操，熟悉劳动法规与社保公积金政策。
3. 具备行政制度体系搭建能力，能独立优化办公流程，擅长供应商对接与后勤事务协调。
4. 拥有优秀的跨部门沟通与问题解决能力，能高效处理突发行政或人事事务，抗压性强。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础财务常识，能独立完成报销单据整理与备用金管理。