岗位职责：
一、人事板块
1、人力资源业务实施：
（1）招聘工作：根据公司需要，弥补基层岗位空缺。
（2）绩效工作：完成月度绩效收集汇总、年度绩效评估。
（3）培训工作：协助配合培训的实施。
（4）员工关系：负责员工异动手续办理（入离调转），组织员工活动（生日会&座谈会、节日员工活动、季度团建、专项幸福职场活动等）。
2、完成上级领班交办的其他工作。
二、行政板块
会议、资产、党建等相关辅助性工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理类相关专业本科或以上学历。
2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）。
3、熟悉国家及当地各项劳动政策法规。
4、熟悉人力资源管理各模块实务操作，熟练掌握两个以上模块的工作。
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、专业对口且有较强学习能力的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。
薪资待遇：
入职缴纳五险一金，月薪4000—6000元，餐补，话补，月休4天，年终奖，国家法定节假日，年度体检，生日福利。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、话补、定期体检、节日福利等