职位描述：
1.负责完善修改公司人事制度、考勤制度、薪酬管理制度，协助公司领导完善组织架构及岗位配置。
2.每月根据员工入离职进行社保、公积金增减员、缴费等工作；
3.每月制作员工工资台账、发送工资条等相关工作；
4.每月收集员工请假单并制作考勤汇总表，根据制度完成绩效考核等相关工作；
5.解答工资疑问等相关问题；开具在职、收入证明相关工作；
6.完成人工成本预算工作、每月成本表汇总工作；人事数据统计、汇总、分析、上报等工作；
7.根据公司人员管理制度办理员工入职、离职、调动等岗位变动工作；完成员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作；
8.收集、分析公司本部及各项目的人员供给与需求信息，制订年度招聘计划；根据公司岗位需求，选择并不断更新完善招聘渠道；
9.根据招聘计划，发布招聘信息，筛完成筛选简历、电话初试、员工现场招聘流程组织，与用人部门共同完成员工级别候选人的面试；
10.完成入职审批手续的办理工作，负责入职通知的发放及入职资料的审核工作；完成招聘信息整理，汇总成表格或文字汇报。
11.组织完成员工工作档案、员工信息登记等人事档案的建立及维护工作；
12.分析年度员工假期申请情况，解释、说明考勤管理制度及国家相关法律法规。
13.组织维护总公司人力资源系统；培训计划制定及落实；
14.负责对上级单位人事事务的沟通、协调服务、人事相关资料上报。及时处理上级公司下发的关于人事方面通知，向公司员工及时传达。
15. 协助公司领导及上级公司，完成党群工会相关工作落实。 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上，人力资源、管理学等相关专业，有人力资源专业职业资格证书或职称，中共党员优先。
2.2年以上相关工作经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够熟练运用法律法规处理劳动合同和员工关系问题。
3.熟练使用办公软件及办公设备；熟悉人力资源管理的理论和实践，掌握招聘、绩效、培训、薪酬等方面的专业知识和技能。
4.具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，责任心强，能够严格遵守公司规章制度和保密制度。
5.具有较强的沟通能力和协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构保持良好的工作关系，有效推动人力资源管理工作的开展。
6.具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队建设，共同完成公司人力资源管理目标。
7.细心、耐心、严谨，具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效的工作状态。