岗位职责：

（1）制定人事规章制度、监督、监察、执行；员工签订劳动合同。监督并执行员工手册，编制健全的岗位职责制度、监督、监察。日常考勤管理、纪律监察。定岗定编，招聘管理制度和人员招聘工作。员工奖惩、差假管理，节假日制度安排。薪酬计算发放及晋升管理，核定各岗位的工资标准及奖励激励。员工升、降、调、辞等人事入离职手续办理。劳动合同的保管，建立建全的员工人事档案；社会保险及商业保险办理，社保增减员。

（2）日常办公管理制度维护、管理；办公用品的使用领取以及定期采购，监督整体办公室员工仪容仪表工装，制作全体员工工牌和门禁以及指纹，监督公司早会管理制度；办公室各部门办公后勤保障工作；党政机构接待及相关对外接待的日常安排；监督和维护办公室卫生环境。

（3）党建工作以及党建活动，人力资源开发，执行人员招聘工作，监督执行KPI考核结果和奖惩措施，培训管理和安排员工培训，公司企业文化建设以及团建工作，员工生日会、公司周年庆的安排和举办，协调员工关系，调动积极性；生活福利待遇保障，解决员工工作和生活问题，管理并执行公司定期述职制度和晋升制度，上层领导人力资源信息的上传下达工作。

（4）薪酬计算以及员工报销发放，社会保险及商业保险办理，社保增减员。岗位经验：有人事管理，行政管理以及简单财务相关的工作经验和从业经验。

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