一、 职责

1、人事行政

1.1制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的制度和流程。
1.2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足。
1.3.设计和实施公司的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
1.4.建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平。
1.5.制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬具有竞争力。

2、经营管理

1、负责对公司的经营管理和发展提出建议；

2、跟进各部门月度工作计划完成情况；

3、组织各部门各业务域制度、流程标准化建标；

二、 权限

1、有绩效考核建议权；依照公司制度和规定，对公司各部门实施绩效考核的权力，以及向总经办领导反馈各部门工作绩效；

2、依照公司制度和规定，对各部门工作跟进和督办过程中发现的违规行为有实施处罚；

3、根据工作需要，要求各部门提供相关信息、资料、需求；

4、在职责范围内按制度自主开展工作。

三、 任职要求

1、 专科及以上学历；

2、 具备5年以上人力资源及经营管理工作经验；

3、 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。

四、 性别、年龄要求

性别：男女均可，年龄 30-40 岁。

五、福利待遇

1、 工作时间

周一到周五：

冬季：上午9:00-12:00,下午1：30-6：00;

非冬季：上午9:00-12:00,下午1：30-5：30;

周末双休；

2、 试用期1-3个月，购买职工社保；

3、 月工资5000-10000元，有年终奖；

4、 生日礼物、年度旅游、年休假期等。