岗位职责

1. 人力资源体系建设
（1）统筹公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系
（2）制定并优化人事行政相关制度（如考勤、晋升、奖惩等），推动制度落地执行。
（3）结合行业特点设计绩效考核方案，定期分析人工成本及激励效果，提出优化建议。

2.行政管理统筹

（1）负责固定资产、办公用品、后勤保障等行政事务的规范化管理。
（2）组织公司级会议、活动及外联接待，维护企业形象与文化传播。

3.团队管理与业务支持

（1）指导下属完成招聘、培训、劳动关系等日常工作，提升团队专业能力。
（2）为高层提供人力资源管理及组织建设建议。

4.行业专项需求

（1）熟悉商业地产物业行业劳动法规及用工特点，制定针对性留人策略（如项目激励、职业发展通道）。
（2）协调处理物业项目现场突发性用工问题（如外包人员管理、客户投诉联动）。

1. 学历与年龄

本科及以上学历（人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理相关专业优先），年龄30-45岁。

2. 经验要求

5年以上同岗位经验，3年以上商业地产/物业行业背景。

3. 专业能力

精通招聘、薪酬设计、绩效管理全流程，持有人力资源管理师证书者优先。
熟悉行政后勤管理标准（如ISO体系），具备成本控制意识。

4. 软性素质

抗压能力强，能适应多项目管理；具备跨部门协调能力及突发事件处理经验。

上班时间：9-12:15 14:00-18:00 单休 五险社保

薪资待遇：8000+项目提成