工作职责：

1．向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2．协助建立公司各岗位年度绩效方案，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

3、 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4、 深入了解业务状况和团队运作状况，理解公司发展战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；

5．高端、海外人才引进：根据各地相关人才政策、用工规定，制定符合公司现阶段及未来的人才引进计划；

6．制定公司人力资源用工稳定机制，处理解决公司用工中的异议、纠纷、诉讼及其他问题；

7．完成人力资源副总交办的其他工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，管理类专业优先考虑；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，至少主导过2-3个企业人力资源变革方面的成功案例；

3.在高新技术企业从事6年及以上人力资源岗位经验，3年及以上该岗位工作经验，有半导体行业或者装备制造行业工作经验者优先考虑；

4.具备英语的听说读写能力，有英语方面证书者优先考虑；

5.扎实的人力资源管理理论基础，有较强的业务解码能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持；

6.执行力强，较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力和团队管理能力。