岗位介绍：

1、理解公司战略和部门运营情况，负责制定并实施全面的培训战略规划，确保培训活动与公司目标紧密相连，推动人才战略、建设人才梯队，确保人才培养项目在业务部门中的优先实施。

2、建立并不断完善公司培训体系，包括培训制度、课程框架、评估机制等。

3、定期组织培训需求调研，深入了解各部门及员工的培训需求和期望，确保培训内容的实用性和针对性。

4、负责培训课程的开发，确保课程内容符合公司业务发展需求。整合内外部培训资源，构建丰富的培训课程库。

5、负责培训项目的整体实施，包括培训计划的制定、执行、监控和评估。

6、内部讲师团队建设与管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上中大型企业培训管理经历，有企业大学管理经验优先。

2、精通培训体系建设、需求分析、课程设计、教学方法及评估技术。

3、较强的逻辑思维、沟通表达能力与抗压能力，善于跨团队沟通与协作。