任职条件：
教育背景
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、工业工程等相关专业优先。
2. 知识储备：熟悉劳动法、社保政策、薪酬福利体系，了解生产制造行业的基本运作流程。
工作经验
1.行业经验：
2年以上制造业或相关行业绩效管理、薪酬核算工作经验，熟悉生产车间管理、工时统计、成本控制等流程。
2.专业经验：
具备绩效管理体系设计经验（如KPI设定、OKR应用、360度考核等）。
熟悉薪酬结构设计（如岗位工资、计件工资、绩效奖金、年终奖等）。
了解生产类岗位（如操作工、技术员、班组长）的考核差异化管理。
1.专业技能
工具能力：
熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等函数）及ERP系统（如SAP、用友、金蝶）进行数据分析和薪酬核算。
掌握制造业常用管理工具（如MES系统、工时统计软件）。
数据分析：
能结合生产数据（如产能、优品率、工时利用率）制定绩效方案，优化薪酬成本。
法规合规：
熟悉劳动法、最低工资标准、加班工资计算规则，确保薪酬发放合法合规。
核心能力：
1.沟通协调：能与生产部门、财务部门、HR团队高效协作，推动绩效落地。
2. 逻辑思维：根据生产目标和岗位特性，设计差异化的考核指标（如生产线的效率、质量、安全指标）。
3.问题解决：能快速处理薪酬争议、绩效申诉，平衡员工激励与企业成本。
4.抗压能力：适应制造业快节奏、高强度的工作环境（如旺季加班、紧急调薪需求）。